Ondate di calore e diritti dei lavoratori: cosa c’è da sapere.

Civicrazia e Sportello Telematico sempre attenti e pronti ad informare per la difesa dei diritti.
Negli ultimi anni, le ondate di calore sono diventate sempre più frequenti e intense, un fenomeno che sta avendo un impatto significativo sulla vita di tutti, specialmente sui lavoratori. Con le temperature che salgono alle stelle, è importante capire come questo influisce sul lavoro e quali sono i diritti dei lavoratori in queste situazioni.

L’impatto delle ondate di calore sul lavoro

Le alte temperature possono causare affaticamento, disidratazione, colpi di calore e altri problemi di salute. Questo è particolarmente vero per chi svolge lavori all’aperto, come agricoltori, operai edili, lavoratori stradali, ma anche per chi lavora in ambienti chiusi senza adeguata ventilazione o aria condizionata. La produttività può diminuire e il rischio di incidenti aumentare, creando un ambiente di lavoro meno sicuro.

Normativa e tutela della salute dei lavoratori

Per quanto riguarda le normative italiane sulla gestione delle ondate di calore, l’attenzione è focalizzata sulla tutela della salute e il loro limite maggiore è la frammentarietà poiché manca una legge organica, della quale se ne sente il bisogno, e il quadro normativo in generale dipende ancora molto da atti amministrativi e piani regionali disomogenei.
Proprio per far fronte a questa criticità e tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori durante le ondate di calore, considerato che negli ultimi anni in Italia i tassi di mortalità legati al calore sono aumentati e sono più del doppio della media europea sono state previste linee guida e protocolli d’intesa.
Il Ministero del Lavoro, infatti, insieme alle imprese e ai sindacati, ha sottoscritto un protocollo quadro per contrastare i rischi lavorativi legati alle ondate di calore che stanno colpendo l’Italia. L’accordo prevede misure come l’uso di ammortizzatori sociali in caso di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro, la riorganizzazione dei turni, l’adozione di abbigliamento adeguato e la fornitura di bevande. Il protocollo si applica anche alle lavoratrici e ai lavoratori stagionali in agricoltura e alle imprese appaltatrici nei cantieri, che dovranno garantire pause, orari flessibili e accesso all’ombra. Si giunge a questa intesa dopo che diverse Regioni hanno adottato ordinanze per limitare il lavoro durante le ore più calde.

Per dare seguito a quanto previsto nel protocollo quadro, il 3 luglio si è insediato, presso la sede del Ministero della Salute, il Tavolo di coordinamento interistituzionale per l’emergenza caldo, con l’obiettivo di gestire in modo efficace e tempestivo le attività di monitoraggio, sorveglianza, prevenzione e comunicazione del rischio legato alle ondate di calore, integrando le competenze delle diverse istituzioni coinvolte.

Obblighi dei datori di lavoro

A seguito del protocollo stilato, i datori di lavoro sono obbligati a consultare i bollettini ufficiali e adottare misure preventive in caso di emergenze climatiche, anche per evitare infortuni sul lavoro.
Infatti studi epidemiologici hanno evidenziato che in Italia circa 5.211 infortuni annuali avvenuti tra il 2006 e il 2010 sono legati a temperature estreme, con maggiore vulnerabilità tra giovani maschi (15-34 anni) impiegati in piccole imprese, dove è più difficile far rispettare le regole poiché i costi per la sicurezza risultano più elevati.
È fondamentale che i datori di lavoro siano consapevoli di queste norme e le applichino correttamente onde evitare responsabilità civili, amministrative e soprattutto penali.

Cosa possono fare i lavoratori per tutelare i propri diritti: Civicrazia e Sportello Telematico per informazioni e orientamento.

Le ondate di calore rappresentano una sfida crescente per il mondo del lavoro, ma con la giusta informazione e rispetto delle normative, è possibile proteggere la salute dei lavoratori.
Quindi se ci si trova a lavorare in condizioni di caldo estremo, è importante conoscere i propri diritti: si può chiedere pause più frequenti, assicurarsi di avere accesso a acqua fresca e segnalare eventuali problemi di salute o sicurezza. La prevenzione è la chiave: ascoltare il proprio corpo e prendersi cura di sé stessi può fare la differenza.
Ma in caso di dubbio, difficoltà o necessità, il cittadino non è solo, Civicrazia è al suo fianco con lo “Sportello Telematico” raggiungibile all’indirizzo https://www.civicrazia.org/sportello-telematico/ il quale è sempre pronto ad ascoltare, informare e orientare i lavoratori sulla difesa dei propri diritti, per un aiuto alla comunità per migliorare la condizione di tutti e per rendere il cittadino-lavoratore “Protagonista” dei propri diritti e del suo ruolo in una futura società partecipativa!

MariaSilvia De Luca, Avvocato.