LA RACCOMANDAZIONE 2020/C DELL’UNIONE EUROPEA “UN PONTE VERSO IL LAVORO” COME CATALIZZATORE DI SVILUPPO

L’Unione Europea ha messo al centro della sua agenda il futuro dei giovani, riconoscendo che la loro piena integrazione nel mercato del lavoro è cruciale per la crescita economica e la coesione sociale. La Raccomandazione 2020/C 372/01, nota come “Un Ponte verso il Lavoro”, rafforza il principio fondante della Garanzia Giovani, elevando lo standard di tutela per i cittadini sotto i 30 anni. L’obiettivo è chiaro e ambizioso: garantire a ogni giovane un’offerta qualitativamente valida di lavoro, proseguimento degli studi, apprendistato o tirocinio entro quattro mesi dall’inizio della disoccupazione o dalla conclusione del ciclo di studi.

NEET IN ITALIA

In Italia tale obiettivo europeo è particolarmente urgente, dove il tasso di NEET, (Not in Education, Employment or Training) giovani che non studiano, non lavorano e non sono in formazione, resta tra i più alti dell’UE. La pandemia e le successive incertezze economiche hanno esacerbato questa “fragilità giovanile”, creando una sacca di inattività che rappresenta un freno strutturale per il Paese. L’Italia, in questo scenario, è chiamata a interventi pubblici mirati e strutturali.

IL RUOLO DELLE COMPETENZE CHIAVE E L’EMERGENZA DIGITALE

Per colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro, l’UE spinge per un radicale aggiornamento delle competenze chiave per l’apprendimento permanente. Non si tratta solo di titoli di studio, ma di skill trasversali e specifiche essenziali per l’occupabilità sostenibile nel XXI secolo:

Competenze Digitali: Sono ormai un requisito di base in quasi tutti i settori. Le strategie devono mirare a superare il digital divide che penalizza ampie fasce di giovani.
Competenze Sociali e Civiche: La capacità di lavorare in team, risolvere problemi complessi e partecipare attivamente alla vita comunitaria sono considerate fondamentali per la crescita professionale e personale.
Le politiche attive in Italia devono quindi abbandonare approcci passivi e concentrarsi su percorsi di formazione propedeutica e mirata, specialmente per i NEET, i quali necessitano spesso di un supporto più intenso per re-integrarsi nel sistema.

L’AZIONE DI CIVICRAZIA: DALLA FRAGILITÀ ALLO SVILUPPO

In questo contesto di sfide e opportunità, l’azione di Civicrazia, quale catalizzatore delle migliori energie della società civile, si rivela cruciale. Civicrazia da sempre evidenzia che sviluppare la meritocrazia e, al tempo stesso, riconoscere le fragilità giovanili sia il vero terreno di sviluppo per la società.

Civicrazia opera su più livelli per trasformare l’inerzia in partecipazione attiva. Promuove le competenze e, al tempo stesso, l’importanza della salute mentale, riconoscendo che l’ansia e l’incertezza economica e sociale sono barriere all’accesso al lavoro e allo sviluppo dei talenti. Offre quindi un modello che investe nel benessere emotivo come precondizione per la realizzazione professionale. Lavora per sensibilizzare le istituzioni e le famiglie, spingendo affinché gli interventi pubblici siano realmente efficaci e aderenti alle esigenze dei territori, garantendo che le risorse europee destinate a “Garanzia Giovani” si traducono in offerte di valore, con competenze pratiche, e non in tirocini poco formativi o precari.

ATTIVISMO CIVICO NEET

L’impegno europeo e l’attivismo civico si fondono per Civicrazia in una responsabilità condivisa. Investire oggi nella formazione e nell’inclusione dei giovani e dei NEET, come sostiene Civicrazia, non è solo una questione etica, ma la strategia più solida per garantire un futuro sostenibile, inclusivo e prospero all’Italia.

Ernesto Marino