LA LEGGE PMI: UN TRAGUARDO NATO DALL’IMPEGNO COSTITUZIONALE E CIVICO

Il 7 aprile 2026 segna una data spartiacque per il diritto del lavoro in Italia: entra ufficialmente in vigore la Legge 34/2026, la prima normativa annuale dedicata espressamente alle Piccole e Medie Imprese. Per Civicrazia, questo traguardo non rappresenta un evento isolato, bensì il frutto di una mobilitazione incessante culminata nella Petizione per la Dignità e la Sicurezza del Lavoro. Depositata il 23 dicembre 2025 e seguita da tavola rotonda al Senato, la petizione chiedeva un intervento d’urgenza per fermare la strage delle morti sul lavoro — che nel 2025 ha contato ben 896 vittime — e la nuova legge sulle PMI ne recepisce oggi istanze fondamentali.

L’INFORMATIVA SCRITTA E IL PILASTRO DELLA PREVENZIONE PREDITTIVA

L’articolo 11 della Legge 34/2026 introduce una svolta nella gestione dello smart working. Il datore di lavoro è ora obbligato a consegnare al lavoratore e al Rappresentante per la Sicurezza (RLS), con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta che individui i rischi generali e specifici connessi alla prestazione esterna. Civicrazia saluta con favore l’apparato sanzionatorio: la mancata consegna dell’informativa comporta sanzioni, che vanno dall’ammenda fino all’arresto da due a quattro mesi. Questo rigore risponde direttamente al pilastro della Prevenzione Predittiva: non basta reagire alla tragedia, occorre mappare il rischio in anticipo, trasformando la sicurezza da costo burocratico a investimento garantito sulla vita umana.

SMART WORKING: UN DIRITTO PER I FRAGILI E L’UMANITÀ DELL’ALGORITMO

Per chi soffre di gravi patologie, come i lavoratori fragili, lo smart working non è un privilegio ma una barriera protettiva essenziale (Art. 32 Cost.). La codifica di obblighi informativi stringenti garantisce che questa modalità di lavoro sia un ambiente rigorosamente sicuro. Inoltre, Civicrazia vigila affinché l’evoluzione tecnologica non comprima i diritti: coerentemente con il principio dell’Umanità dell’Algoritmo, il movimento ribadisce che nessuna metrica automatizzata deve sostituire il giudizio umano, garantendo che il lavoratore “agile” rimanga un soggetto di diritti e mai un mero oggetto di calcolo.

DALLA GIUSTIZIA ALL’AMBIENTE: UN IMPEGNO CORALE PER IL CITTADINO

L’azione civicratica abbraccia l’intera vita pubblica. Mentre la Legge PMI tutela il lavoratore, il movimento continua a battersi per la stabilità del sistema giustizia, chiedendo la stabilizzazione dei 900 tecnici del PNRR e pretendendo una reale indipendenza del Garante dei Detenuti. Sul fronte della salute, la visione civicratica collega la sicurezza sul lavoro alla giustizia ambientale (approccio One Health), denunciando l’impatto delle sostanze tossiche. Questo mosaico, che include la tutela dei 1.500 operai forestali precari, mira a rendere il cittadino protagonista assoluto della propria tutela.

VERSO UNA SCUOLA DI CIVICRAZIA E UNA DEMOCRAZIA COMPIUTA

La vera sfida è culturale. La Legge 34/2026 è uno strumento potente, ma solo una “Scuola di Civicrazia” può trasformare la norma in prassi di civiltà. Senza sicurezza, salute e istruzione, la democrazia rimane incompiuta. Civicrazia invita tutti a sostenere questa rivoluzione partecipativa, affinché il lavoro sia davvero, come voluto dai Padri Costituenti, il motore della dignità umana e del progresso sociale.

Ernesto Marino