UN RECORD NEGATIVO NELL’EUROZONA

Il mercato del lavoro italiano mostra un quadro allarmante, caratterizzato da un boom del part-time e da una precarietà diffusa. Quasi il 58% dei contratti a tempo parziale non rappresenta una scelta del lavoratore, ma un obbligo imposto dalle aziende. Un record negativo nell’Eurozona che contrasta con la Direttiva UE 1997/81/CE, nata per promuovere il part-time volontario e contrastare le discriminazioni.

CHI PAGA IL PREZZO PIÙ ALTO

A subire le conseguenze peggiori sono le donne (quasi i tre quarti del totale), i giovani e i lavoratori del Mezzogiorno. In molte aree si diffondono i “mini part-time”, con poche ore giornaliere o flessibilità estrema. Questa frammentazione viola lo spirito della Direttiva UE 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, creata per porre un freno all’imprevedibilità contrattuale che alimenta l’incertezza quotidiana.

L’IMPATTO SU SALARI E PENSIONI

Le ripercussioni economiche sono devastanti. Le poche ore lavorate abbassano la retribuzione media annua, spingendo molti dipendenti sotto la soglia della povertà lavorativa. La riduzione dell’orario comporta minori contributi versati, determinando futuri assegni previdenziali insufficienti. Un trend in netto contrasto con la Direttiva UE 2022/2041 sui salari minimi adeguati, finalizzata a garantire condizioni di vita eque per i lavoratori poveri.

SETTORI COLPITI E MINI CONTRATTI

L’orario ridotto si concentra nei Servizi alle imprese (50,62%), seguiti da Alberghi e Ristorazione (21,62%), Commercio (14,78%), Industria (9,72%) e Trasporti (3,3%). Oltre il 60% dei part-time non supera le 20 ore settimanali. Desta allarme il “part-time ridotto” (tra 1 e 10 ore a settimana), presente in un’assunzione su quattro nei Servizi alle imprese. Nel 2025 si contano 1.881 mini part-time pari o inferiori a un’ora al giorno (il 9,34% del totale provinciale), con stipendi netti spesso sotto i 600 euro mensili, insufficienti persino a coprire i costi di trasporto.

DUMPING CONTRATTUALE E L’AZIONE DI CIVICRAZIA

Circa il 7% dei contratti appartiene alla categoria dei “pirata” (con punte superiori al 10% nel commercio), a cui si aggiunge un 5% privo di indicazioni contrattuali. Donne e giovani subiscono una doppia penalizzazione: contratti poco tutelanti e part-time imposto.
Per dare attuazione alle direttive europee e contrastare il lavoro povero, Civicrazia ha lanciato da tempo una campagna digitale e una media strategy integrata. Attraverso lo Sportello Telematico, la rete raccoglie testimonianze reali, offre orientamento, supporto e assistenza concreta a chi affronta questa condizione.
Ascoltare le storie di chi subisce il part-time involontario è essenziale per trasformare la denuncia in tutela civica. Civicrazia si batte per norme che garantiscano una soglia minima retributiva, un monte ore settimanale minimo e un minimale contributivo per assicurare pensioni dignitose e restituire valore al lavoro.

Ernesto Marino